考勤薪資

• 報到當天要準備甚麼資料？

約聘人員：校長呈准用人簽辦、專案助理申請書及工作執掌表、照片2張、學歷證件(加蓋關防)、戶口名簿影本或戶籍謄本、退伍令(男)、離職證明書、健保轉出單、郵局或元大銀行存摺影本、勞工退休金制度選擇意願徵詢表、體檢表、長庚就醫優待名單。

正式職員：教職員報到表、人事資料卡、照片3張、教職員工履歷表、學歷證件(影本加蓋關防)、證照影本、戶口名簿影本或戶籍謄本、退伍令(男)、離職證明書、健保轉出單、體檢表、郵局或元大銀行存摺影本、撫養親屬表、長庚就醫優待名單。

正式教師：教職員報到表、人事資料卡、照片3張、教職員工履歷表、學歷證件(影本加蓋關防)、證照影本、戶口名簿影本或戶籍謄本、退伍令(男)、離職證明書、健保轉出單、體檢表、郵局或元大銀行存摺影本、撫養親屬表、長庚就醫優待名單、教師證書。

• 報到檢附體檢表是否一定要公立醫院？檢查日期是否有規定須於何時前才算？

1. 需至勞工健檢認可醫療機構體檢可至下列網址查詢https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx
2. 需檢附三個月內體檢資料。

• 特休的計算方式為何？符合法令嗎？

私校公保教職員：請參閱「本校考勤管理辦法」第七條第三項　休天數依到職日至7月31日止之比例給予，參照「適用私校公保教職員特別休假計算表」

勞動基準法人員工：請參閱「本校適用勞動基準法人員工作規則」第二十八條　依照勞基法第38條規定員工於本校工作年資自受僱當日起算者，每年均依下列規定給予特別休假，參照「適用勞動基準法人員特別休假核給日數對照表」

• 遞延特休假的規定為何？

約聘人員：依據107.03.01修訂勞動基準法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

正式職員：於每年9月底發放特休未休代金。

正式教師：適用教師法不支領不遞延特休。

• 國內(外)出差費報銷的電腦作業流程？

            ​詳見本校會計室Notes出差費用報銷操作說明

            http://accounting.mcut.edu.tw/var/file/4/1004/img/52/234129786.pdf

• 國內(外)出差費的計算方式？

校內預算：參照企業長程出差旅費報支標準、國外出差日支生活費標準表

科技部預算：參照科技部出國生活費日支數額表

• 國內公出費計算方式？

參照本校出差管理辦理第六條規定

• 申請加班的電腦作業流程為何？

加班人員以ERP填「加班單」之預定加班時間，呈二級主管派工核准，事後申請呈一級主管派工核准。二級主管(含)以上加班呈一級主管及校長派工核准。加班人員於加班後，再以Notes填妥實際加班時間及工作內容並核定，經主管核定後送人事室確認轉檔以核計加班時數。

• 國外出差時，周六上班可申報加班嗎？

國外出差可申請加班，惟每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，不得連續工作逾6日以上。

• 加班換休的期限為何？

每年考勤週期為前一年7月21日起至本年7月20日止，當年度加班換休未休畢，得展延至下一考勤年度。

• 收到教召通知單時，該請何種假別？

得申請公假，路程（不含五十公里以內)所需時間應予核計在內，教育召集需檢附解召令。

• 請婚假的期限是依婚宴時間，或結婚登記日為主？

以結婚登記日為主但因特殊事由經學校核准者，得於一年內請畢。

職員：給婚假八日。婚假應於結婚登記日10天前起算三個月內請畢，得分次申請。

教師：給婚假十四日。婚假應於結婚登記日10天前起算三個月內請畢。

• 同仁結婚時，該如何申請賀金(品)？

一、賀金 (品) 之申請應於結(訂)婚宴客日十天前提出，結婚或訂婚僅擇一次補助。

二、奠金(品) 之申請應於出殯日十天前提出。

由賀奠發生人或代理人填具「賀奠金申請單」，連同證明文件交所屬單位所指派之經辦人填妥補助各級直屬主管賀奠金額並由主管簽名，陳校長核簽並送人事室影印存檔後，正本送會計室辦理賀奠金，影本交總務處辦理賀奠品。

• 長庚就醫優待的對象？優待的項目？優待折數？

自費項目本人6折、眷屬7折。

正式編制教職員：父母、子女；女性同仁優待眷屬得由父母變更為翁姑(公婆)，除特殊狀況外不得再變更。員工之子女結(訂)婚提出賀金申請陳核後，由人事室取消該子女長庚醫院醫療優待檔(以結婚日為生效日)。

約聘人員：員工本人

• 如果薪資金額有問題，可以詢問誰？

人事室戴玉紋小姐  分機2032

• 約聘辦事員晉升正職辦事員後，薪水會有差異嗎？

約聘人員薪資結構比照正式人員。

約聘人員：年終獎金為1.5個月。

正式職員：年終獎金為2.5個月，另有考績獎金、三節獎金。

• 專案教師與專任教師，薪水會有差異嗎？

專案教師薪資結構比照專任教師。

專案教師：年終獎金為1.5個月。

專任教師：年終獎金為1.5個月，另有考績獎金。

• 考績獎金計算方式為何？

正式職員：考績優等16,500元、良等12,500元、甲等8,500元、乙等不發給。

專任教師：甲等13500元、乙等不發給。

• 若同仁在當學年度請半年育嬰留停，是否要績效評核？

每年考勤週期為前一年7月21日起至本年7月20日止，當年度任職滿半年仍須進行績效評核。

• 若同仁在當學年度請半年育嬰留停，是否會調薪？

當年度符合進行績效評核甲等(含以上)，仍可晉級調薪。

• 年終獎金的計算方式？

約聘人員：依照聘任計畫性質另訂之。

正式職員：年終獎金按其該年度內實際工作月數之比例計算（不足整月部份，在十五天（含）以內者以半個月計，超過十五天以一個月計）。除0.5個月為基本獎勵，固定不變外，另2個月劃分考績、考勤獎勵各1個月，考績優等獎勵比率為130%，良等為115%，甲等為100%，乙等為80%；考勤獎勵方式依照考勤獎勵比率表計算。

正式教師：教師1.5個月各分0.5月為基本、考績、考勤獎勵，考績甲等為100%，乙等為80%；考勤獎勵方式依照考勤獎勵比率表計算。

• 年終獎金發放的日期？

每年度（自元月一日至十二月三十一日）年終獎金於翌年元月廿日發放，但元月廿日與農曆除夕相距在十五日以上時，以農曆除夕前第十五日為發放日。